El aguinaldo es una prestación al que los trabajadores tienen derecho a recibir por ley ya que las empresas están obligadas a darlo. Es un derecho irrenunciable por lo que el empleador no puede argumentar dificultades económicas o falta de utilidades de la empresa para no pagarlo.
Toda aquella persona que tenga un empleo formal tiene derecho a recibirlo. Es un monto de dinero extra que ayuda a los trabajadores a solventar los gastos de las fechas decembrinas.
¿CUÁNDO SE PAGA EL AGUINALDO?
Según el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, las empresas están obligadas a entregar mínimo 15 días de sueldo como concepto de aguinaldo a cada trabajador. Además, las compañías deben pagar antes del día 20 de diciembre del 2021 ya que, en caso de que se llegaran a atrasar en el pago de este, es posible penalizarlas.
En caso de incumplimiento, se contemplan sanciones de 50 a 500 veces la Unidad de Medida y Actualización, UMA.
El aguinaldo es una prestación al que los trabajadores tienen derecho a recibir por ley ya que las empresas están obligadas a darlo. Es un derecho irrenunciable por lo que el empleador no puede argumentar dificultades económicas o falta de utilidades de la empresa para no pagarlo.
Toda aquella persona que tenga un empleo formal tiene derecho a recibirlo. Es un monto de dinero extra que ayuda a los trabajadores a solventar los gastos de las fechas decembrinas.
¿QUIÉNES TIENEN DERECHO A RECIBIRLO?
Por otro lado, con la creación del Buen Fin cuyo objetivo es estimular el consumo y la economía de las personas, la fecha de entrega del aguinaldo empezó a adelantarse para que los trabajadores tuvieran la oportunidad de adquirir regalos u otro tipo de productos y servicios para poder aprovechar las ofertas que se ofrecen en ese fin de semana.
Este 2021, el Buen Fin se llevará a cabo a partir del 10 al 16 de noviembre por lo que probablemente los empleados podrían recibir su aguinaldo o una parte cerca de esos días.
Las personas que tienen derecho a recibir el aguinaldo son todos aquellos empleados de nómina, independientemente de si son de planta, de confianza, eventual, comisionista, temporal o con salarios asimilados.
La única forma en la que se pueda perder es en caso de ya no estar contratado y si llega a pasar un lapso de un año sin exigirlo.
¿CÓMO SE CALCULA?
Para poder calcular el monto se debe considerar el salario base o lo que se percibe por día laborado. El sueldo diario es posible identificarlo en los recibos de nomina, este monto se debe multiplicar por la cantidad de días correspondientes, es decir, 15. Ese monto se debe dividir entre 365 para poder conocer la cantidad de aguinaldo correspondiente por año para finalmente multiplicar por la cantidad de días laborados.
El porcentaje de aguinaldo a recibir puede variar, por ejemplo, en caso de no haber trabajado todo el año el monto a recibir corresponde a los días trabajados. Asimismo, en caso de haber sido despedido aún es posible recibir esta prestación, pero será una cantidad proporcional al tiempo trabajado en la empresa.
